Временное увольнение с точки зрения закона
В течение марта-апреля 2020 года из-за коронавируса многие потеряли работу, и еще большее количество людей были отправлены на lay-off, т. е. временно уволены на неопределенный срок, как им сказали – до конца карантина. В связи с этим в интернете и средствах массовой информации очень большое внимание уделяется тому, какие выплаты доступны и как их получить. Мне хотелось бы осветить юридическую сторону вопроса.
Законен ли lay off в условиях коронавируса?
В действительности, около 90% проведенных увольнений и lay off нельзя считать законными. Эти процедуры не так просты, и правильно уволить человека, а, тем более, отправить на временный lay-off без помощи специалиста практически невозможно. Я очень много в последние недели говорил и продолжаю говорить, что любой lay-off – это потенциальный иск к работодателю с довольно большой вероятностью успеха. Несоблюдение процедуры lay-off является грубым нарушением трудового законодательства и юридическим основанием для выплаты компенсаций работникам, в среднем, от нескольких месяцев до двух лет. Коронавирус является лишь причиной, по которой увольнение или lay-off случился, и не влияет на законность или незаконность сам по себе.
Какова же процедура?
Наиболее частым нарушением является несоблюдение правила о том, что lay-off возможен только при условии предварительного согласия работника. По моему опыту, у многих даже письменного контракта нет, а если и есть, то там вообще ничего не сказано о lay-off.
Согласие может быть также «подразумеваемым», например, в случае если ранее работник уже был отправлен на lay-off и не выразил возражений, то подразумевается, что и в этот раз он уже как бы согласен. Или, например, если род занятий таков, что он сам по себе подразумевает некую сезонность, и в связи с этим на определенный сезон все работники этой отрасли идут на lay-off.
В любом случае обязанность доказывать наличие согласия лежит на работодателе. Ну и срок – не более 13 недель с некоторыми исключениями.
А если сотрудник подписал согласие непосредственно перед тем, как был отправлен на lay-off?
В большинстве случаев такое согласие не будет законным и не может быть принято судом во внимание, даже если работник изначально просил работодателя отправить его на lay-off. Суд смотрит на это согласие как на изменение условий трудового соглашения, при котором работник взамен на согласие должен что-то получить. В случае с lay-off работник не получает ничего взамен, поскольку его увольняют, хоть и временно.
Существует множество факторов, которые должны быть соблюдены для того, чтобы суд засчитал такое согласие работника как действительное, и объяснить их возможно только в рамках отдельной консультации, поскольку каждый случай индивидуален и требует детального изучения.
Но ведь правительство запретило работать всем non-essential бизнесам? Я не работаю и поэтому не получаю зарплату.
Разве правительство распорядилось увольнять сотрудников или отправлять их на lay-off на время карантина? Нет, конечно. Многие перешли на удаленный режим работы, и бизнес продолжает функционировать. Это обязанность работодателя – обеспечивать работой своего работника.
Есть мнение, что, поскольку коронавирус – это форс-мажор, то работодатель не обязан платить заработную плату. Я бы не торопился с выводами. Во-первых, это форс-мажор не для всех, а возможно, только для non-essential бизнесов – и то не для всех сотрудников. Например, офисные сотрудники могут продолжать работу дистанционно. Во-вторых, форс-мажор является основанием для расторжения трудового договора и, как следствие, выплаты компенсаций сотруднику. Поэтому форс-мажор нужно использовать крайне аккуратно.
Какие компенсации предусмотрены?
Размер компенсации зависит от многих факторов – например, возраст работника, занимаемая позиция, стаж работы в должности, специфика работы и специфика условий контракта. Как правило, речь идет о выплатах в размере заработной платы за насколько месяцев, но не более чем за 24 месяца.
Как же взыскать, если компания не работает?
За выплату зарплат и компенсаций несет ответственность не только компания, но и директор/ собственник лично, поэтому шансы на реальное получение компенсации очень высоки. В Онтарио директор отвечает личным имуществом по зарплатным долгам и благодаря этому шансы на реальное получение компенсации достаточно высокие.
Если я был independent contractor, то какие у меня опции?
Многие работники считают себя independent contractors, хотя по факту являются обычными работниками. В подавляющем большинстве случаев суд квалифицирует такие отношения как трудовые. Тем не менее, каждый случай уникален и требует внимания специалиста.
Нужна ли мне помощь юриста?
Все, что изложено в этой статье, не является юридическим советом или методикой к действию. Если вам необходимо получить разъяснение или ответ на вопрос – пожалуйста, обратитесь к юристу. Я буду рад ответить на все ваши вопросы.
SAV Paralegal Services
Алексей Сударенко
Licensed Paralegal, Paralegal’s Mentor
Phone: (647) 702-2553
Fax: (647) 247-0895