Пенсионные планы от работодателя

“Ignorance is the curse of G-d; knowledge is the wing wherewith we fly to heaven” – William Shakespeare

Встречаясь со множеством людей, я убеждаюсь, что большинство серьезно относятся к пенсионной программе RRSP, понимая ее плюсы и минусы и имея выработанную стратегию. При этом, когда речь заходит о пенсионных программах от работодателя, многие просто плывут по течению, не вдаваясь глубоко в суть вопроса.

Пенсионные планы от работодателя составляют один из трех источников финансовых средств, на которые мы сможем рассчитывать в пенсионном возрасте. Две других составляющих – это государственные пенсии и наши личные сбережения. Согласно Statistics Canada более 38% работающих в Канаде имеет пенсионные планы, спонсированные работодателями. Из моего опыта, к сожалению, большинство людей, имеющих такие планы, не знают деталей, не используют их преимуществ и часто выбирают не лучшие для них опции. Увы, мне редко встречались люди, которые потратили время, чтобы полностью прочесть буклет плана и разобраться в его деталях. А ведь за продолжительный срок в этом плане может скопиться весьма значительная сумма, которая заметно улучшит наше финансовое благополучие в пенсионном возрасте. Правильная стратегия в отношении пенсионных планов от работодателя является существенной составляющей финансового планирования. Поэтому я хочу сегодня дать краткую базовую информацию, которая, надеюсь, поможет интересующимся пересмотреть свое отношение к этим планам. What we do not understand, we cannot control” – Charles Reich

Виды планов

Пенсионные планы от работодателя принципиально делятся на два вида: Defined Benefit pension plan (DB Plan) и Defined Contribution pension plan (DC Plan).

В DB плане работник знает изначально, сколько он будет получать, выйдя на пенсию, если проработает до определенного возраста. Эта сумма зависит от срока работы, зарплаты и рассчитывается по формуле, принятой для этого плана. При этом плане работодатель управляет вложенными деньгами и ответственность за выплаты и соответственно риск полностью лежит на работодателе.

В DC плане вы знаете, сколько работодатель будет ежегодно вносить в ваш план, но здесь будут ваш выбор и ответственность и соответственно риск, связанный с тем, во что вложены ваши деньги. То есть такой план работает как ваш персональный RRSP (с определенными различиями). При DC плане у вас больше свободы и гораздо выше потенциал заработать , но при этом риск инвестиций будет лежать на вас, а не на работодателе.

Кто вкладывает в план

Обычно в план вкладывает только работодатель или частично работодатель и частично работник (второй вариант является более распространенным). По канадскому законодательству деньги в плане держатся в Trust отдельно от компании, поэтому они недоступны для компании в случае, если ей срочно нужны средства или у нее финансовые проблемы.

Что получает работник, выйдя на пенсию

В DB плане ему будет выплачиваться определенная пенсия до конца его жизни. Многие планы продолжают выплачивать эту сумму или ее часть супругу/ е, если человек ушел из жизни. Некоторые планы привязывают выплаты к инфляции.

В DC плане работник получит всю сумму, накопившуюся на его счету, и будет иметь возможность перевести деньги в locked-in RRSP, в Life Income Fund (LIF) или annuity.

Что происходит с пенсией, если работник оставляет компанию

Оставляя компанию, работник имеет право на всю сумму, которую он инвестировал сам в план. Что касается денег, инвестированных работодателем, то здесь ситуация часто зависит от условий плана и иногда от того, сколько времени работник пробыл в плане. Во многих планах существует период времени (Vesting Period), после которого все деньги принадлежат работнику.

Предлагаются три опции того, как распорядиться деньгами в плане, оставляя компанию:

  1. Оставить деньги в том же плане, где они лежат, и начать получать определенную сумму в пенсионном возрасте.
  2. Перевести деньги в план нового работодателя (если таковой существует).
  3. Перевести деньги в Locked-in RRSP (а в некоторых случаях в regular RRSP) в одной из финансовых организаций.

Подавляющее большинство работников, меняя компанию, выбирает третий вариант, потому что он дает им больше гибкости и возможностей в управлении деньгами, гораздо шире выбор, во что вкладывать деньги, и наконец дает шанс получать помощь финансового профессионала.

Далее я отвечу на наиболее часто задаваемые вопросы

“A fool says what he knows, and a wise man knows what he says” Jewish Proverb

Вопрос: Я состою в DB плане, где компания гарантирует мне пенсионные выплаты. Что случится, если в плане не будет достаточно денег и компания в силу каких-то финансовых проблем (к примеру, банкротство) будет не в состоянии выполнять свои обязательства по выплате пенсии?

Ответ: К сожалению, если работодатель будет не в состоянии инвестировать в план, то полной гарантии получения пенсии в этом случае у вас нет. Если вы житель Онтарио, то сейчас провинция гарантирует вам выплату пенсии, но только до определенного уровня.

Вопрос: Меня уволили из компании, где у меня был DB план. Мне предложили ничего не трогать сейчас и начать получать регулярную пенсию после 65 лет или перевести одноразовую сумму в какую-нибудь организацию в Locked-In RRSP. Что предпочтительней?

Ответ: Здесь трудно дать совет, не зная вашей ситуации. Но, в общих чертах, можно сказать, что первый вариант – для тех, кто хочет меньше, но надежно, а второй – для тех, кто ищет гибкости в распоряжении деньгами и потенциально высший доход.

Вопрос: У меня DC план, и мой работодатель на вложенные мной 2% от зарплаты добавляет такую же сумму. При этом он позволяет мне вкладывать дополнительно поверх этой суммы, но на дополнительные вложения он не добавляет. Стоит ли мне вкладывать больше 2%?

Ответ: Вам не стоит вкладывать сумму выше той, на которую добавляет работодатель. Если вам по налоговым причинам выгодно вкладывать больше, то эти дополнительные вложения вам лучше делать вне плана работодателя в персональном RRSP, где у вас гораздо больше выбора и гибкости.

Вопрос: Я состою в DC плане, и мне присылаются все опции вложения, возможные в этом плане. Я не специалист, и мне трудно выбрать, что больше подходит в моей ситуации, потому что хочется, чтобы деньги росли, но при этом уменьшить риск до минимума. Я попробовал выяснить детали, но не услышал ничего, кроме общих слов. Где я могу получить помощь в составлении своего портфолио вложений?

Ответ: Многие мои клиенты имеют пенсионные планы от работодателя, к которым я не имею отношения. Но я не только помогаю с составлением их портфолио для этих планов (даже если они не со мной, а в другой организации), но и периодически слежу за результатом и, если нужно, вношу коррективы. То же могу посоветовать и вам: если вы имеете RRSP, Tax Free Saving Account, инвестиционный план в какой-то финансовой организации, то попросите вашего финансового консультанта в этой организации помочь вам разобраться с вашим пенсионным планом и выбрать правильные опции. Если у вас нет такого консультанта или он не хочет помочь, потому что деньги находятся в другой организации, позвоните мне и я помогу. Или отправьте ваши statements по fax/ email и я отвечу.

Вопрос: Что случится с моими вложениями в пенсионный план от работодателя, если меня в какой-то момент не станет?

Ответ: Если у вас DC план, и вы выбрали супругу как beneficiary, то вся сумма перейдет супруге на пенсионный план без налоговых последствий. Если вы один, то сумма перейдет наследникам, но уже с налоговыми последствиями.

В случае DB плана супруга будет получать пенсию полностью или ее определенный процент (как правило, половину или 2/3) от тех выплат, которые полагались вам. Здесь есть и другие варианты, на описание которых недостаточно места в статье.

Вопрос: Наш работодатель предлагает опцию участия в пенсионной программе, куда на определенную сумму нашего вклада работодатель будет добавлять от себя такую же. Каковы плюсы и минусы этой программы , в чем ее отличие от нашего личного RRSP и стоит ли на нее подписываться?

Ответ: Подписаться на такой план определенно стоит. Плюс у этих планов один, но он настолько значительный, что перекрывает все минусы: вы получаете сразу 100%-ную надбавку на ваши вложения.

Теперь о многочисленных минусах в сравнении с личным RRSP:

  1. Если в обычном RRSP вы можете снять деньги с плана в любое время, то большинство планов от работодателя являются locked in, и вы можете снимать оттуда деньги только с определенного возраста и только небольшую сумму ежегодно. Поэтому выясните этот момент вашего плана с его администратором.
  2. Выбор инвестиционных инструментов, как правило, очень ограниченный в сравнении с огромными возможностями в индивидуальном RRSP.
  3. Вы не можете переводить ваши вклады в другую финансовую организацию, пока работаете на эту компанию, в отличие от личного RRSP, который вы можете переводить куда угодно.
  4. Вы, как правило, не получаете профессиональную помощь специалиста по поводу того, во что инвестировать ваши деньги, в то время как в личном RRSP вы можете выбрать того специалиста, который поможет вам выработать и реализовать инвестиционную стратегию.

Если у вас нет возможности вкладывать в оба плана, еще раз повторю, что при всех указанных недостатках пенсионная программа от работодателя, как правило, более выгодна, чем личный RRSP план.

Несколько дополнительных советов:

  • Не вкладывайте в план сумму больше той, на которую добавляет работодатель.
  • Постарайтесь найти профессионала, который поможет вам создать правильный portfolio ваших вложений, потому что разница в результате на длительный срок может быль огромной. Представьте, что вы вложили сегодня $10,000. Если ваши вложения в течение 25 лет росли по 4% в год, то ваша сумма вырастет до $26,658. Если же рост был 6% в год, то за тот же период у вас будет $42,918. Представьте только, какой значительной будет разница, если вы вкладывали не один год, а в течение многих лет… И это при 1-2%-ной разнице годового дохода на ваши вложения. Если у вас нет финансового консультанта, специализирующего в инвестициях и пенсионном планировании , я готов помочь: позвоните мне и я помогу составить вам portfolio из тех фондов, которые может предложить вам ваш план с работодателем.

Вопрос: Я выхожу на пенсию, и у меня есть сбережения на saving account, в пенсионном плане и в Tax Free Saving account. Какими сбережениями мне стоит пользоваться в первую очередь, а какие не стоит трогать?

Ответ: Хороший вопрос, но, к сожалению, нет общего ответа, и он зависит от конкретной ситуации. Здесь будет иметь значение сумма ваших сбережений, ваша налоговая сетка, ваши государственные пенсии и т. д. Плюс, важной точкой для правильного решения будет ваша цель: хотите ли вы какую-то часть денег оставить наследникам или планируете все потратить при жизни. Поэтому вам стоит обратиться к специалисту.

Вопрос: Мы с мужем расходимся, и по соглашению половина его пенсионных сбережений в Lock In account перейдет на мой счет. Смогу ли я снять все деньги с моего нового пенсионного плана, или он будет иметь все ограничения Lock In аккаунта?

Ответ: Если вы житель Онтарио, ваш новый счет сохранит все правила и ограничения, которые были в плане мужа.

Заключение

“Examine the contents, not the bottle” Talmud

Меня всегда удивляет, сколько времени и усилий люди тратят (вполне обоснованно), чтобы найти mortgage на доли процента ниже, чтобы сэкономить несколько тысяч долларов, но проявляют полное безразличие по отношению к пенсионным вложениям от работодателя, где суммы (за продолжительный срок) могут составить много сотен тысяч долларов.

Я не помню, кому принадлежит изречение: «Мы способны игнорировать многое в жизни, но мы не способны игнорировать последствия нашего отношения.» И если применять ее к финансам, то это касается не только пенсионных планов от работодателя, но гораздо более широких аспектов нашего финансового благополучия, включающего пенсионное планирование , налоговое планирование, вопросы эффективной передачи наследства, вложений в инвестиционные счета и пенсионные планы, защиты семьи от непредвиденного (страхование) и т. д. И с теми читателями, которых волнуют конкретные в их ситуации рекомендации, финансовые стратегии и детальный план, я готов встретиться для индивидуальной бесплатной консультации, надеясь, что она поможет им сэкономить и заработать.

“The past cannot be changed. The future is yet in your power” Abraham Lincoln

Юрий Исаков,

CFP, CLU, TEP, CIM, FMA, CDFA, MSc

Financial Planning Consultant

Cell (416) 820-8131

Bus (416) 733-4722

yuri.isakov@investorsgroup.com